Your browser does not support JavaScript!
諮輔-測試解釋

測驗解釋

 

一、賴氏人格測驗 類型解釋

類型

說明

A 平均型

性格中向(非內向亦非外向)、情緒穩定性區中等、心理健康普通、社會適應普通。

B 暴力型

性格外向好動、情緒不穩定、心理健康不佳、社會適應不良、容易有反社會行為。如果生活環境不好、體力又充沛,就容易引發暴力行為。

C 內斂沉穩型

內向不好動、情緒穩定、心理健康良好、社會適應良好,是遵守規律、聽人指揮、比較被動、冷靜思考的好學生(乖孩子)。在就業方面適合擔任室內工作,如:出納員、會計員、機械操作、公司幕僚或規劃人員。

D 領導型

性格是外向好動、情緒穩定、心理健康良好、社會適應良好,可以擔當團體的指導者或領導人。在班級、社團都是幹部人才;就業方面可以擔任室外工作,如公司外務員、推銷員。

E 憂鬱型

性格內向不好動、情緒不穩定、心理健康不佳、社會適應不良、容易有自責的心理傾向,意志不間,自我控制力脆弱,易緊張、焦慮、缺乏信心、反應過度、悶悶不樂的憂鬱現象。

F 疑問型

無法分類者,需進一步會談

 

二、生涯興趣量表結果說明

  • 綜合代碼:個人綜合代碼以得分最高的三類型所組成,各類型的平均分數差距在0.3分以內,則此代碼所衍生的各種組型亦具有參考價值。如:工--商,亦可參考事--工。

 

  • 一致性:一致性高表示其性格內在的一致性高,所具之興趣傾向彼此相似,一致性低表示其性格中同時存在有不甚相近的傾向,有些人可能會因此有適應上的困難

類型

說明

具有機械能力與體力,適合處理機器物體、工具、運動設備或是動植物有關的工作,例如:農業工作、汽車修護、電器修理等。人格類型傾向「工」類型的人,通常具有重視物質、順從、溫和、實際、害羞、穩定等特質。

運用智能與分析能力去觀察、評量、判斷、推理以解決問題。例如:生物、化學、物理、醫學等,具有數理與科學的能力。在人格特質上具有:好分析、獨立、好奇、謹慎等。

有藝術、表達、直覺方面的能力,喜愛藉由文字、動作、聲音、色彩等來傳達思想與感受。他們喜愛從事:作曲、音樂、作家、設計師、演員等工作。常具有以下的人格特質:崇尚理想、有創意、獨特、複雜、直覺、善表達、衝動等。

具有與人相處的技巧。對人關懷,並且具備人際技巧,喜愛瞭解、分析、鼓勵並且改變人類的行為。喜愛從事助人方面的工作:老師、宗教人員、輔導員、社工員等。具有以下的人格特質:社會化、令人信服、敏銳、樂於助人、善體人意、合作、有責任心等。

具有規劃、領導與口語能力,喜愛從事業務員、經理人、企業家、活動策劃者等工作。具有以下的人格特質:精力充沛、冒險、外向、善表達、自信、引人注意等特質。

具有注意細節、紀錄、整理、組織資料的能力。他們通常不是決策人員而是執行人員。喜愛從事資料處理、文書、計算方面的工作,例如:速記、銀行人員、稅務人員等。具有以下的人格特質:守本分、順從、有良知、節儉、有條理等特質。

 

三、青年工作價值觀量表結果解釋摘要

工作價值觀

內涵

超越  價值

對「不斷創新與創造,增進社會福利,以及追求工作的意義、倫理與美感」的重視程度。

實現  價值

對「實現人生目標,符合個人興趣與專長,以及提升生活品質」的重視程度。

成長  價值

對「獲得自我成長,適切的升遷、面對挑戰與競爭」的重視程度。

尊重  價值

對「滿足個人成就感與自主性,贏得聲望與發揮影響力、獲得家人與朋友的肯定」的重視程度。

組織  價值

對「在形象、制度與物質環境良好的公司工作」的重視程度。

人際  價值

對「擁有良好的上司、部屬與同儕人際關係、人際互動」的重視程度。

安全  價值

對從事「穩定、安全、免於焦慮的工作」重視的程度。

舒適  價值

對「擁有良好薪水、福利、交通與休閒健康」的重視程度。